Global Solution Owner SAP SuccessFactors Talent m/w/d - in Teilzeit mit Remote-Option
2023-0261 | Phoenix Contact GmbH & Co. KG in 32816 Schieder-Schwalenberg | Hybrid model possible
Wir suchen Verstärkung für unser SuccessFactors Team! Als Teil von Corporate Human Relations (HR) ist die Einheit Global HR IT & Processes die zentrale Triebfeder für die Digitalisierung der HR-Funktion. Als Center of Competence und Denkfabrik für innovative und globale HR-Lösungen leisten wir einen wertvollen Beitrag dazu die Effizienz der HR-Prozesse zu erhöhen, eine state-of-the-art User Experience sicherzustellen und die Weiterentwicklung der HR IT Systemlandschaft zukunftssicher voranzutreiben. Kommen Sie als Global Solution Owner SAP SuccessFactors Talent (Performance, Succession) m/w/d in unser HR IT Team und bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein!
Job description:
- Sie leiten das globale Einführungsprojekt hinsichtlich Design und technischer Lösung von SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession & Development
- Dabei beraten Sie Functional Leads und spezifizieren funktionale Erweiterungen. Dazu gehört auch die Begleitung der systemtechnischen globalen Umsetzung im Zusammenspiel mit externen Dienstleistern
- Sie verantworten das Integrations-, Test- und Fehler-Management und sind Bindeglied für das globale Competence Center (Functional, Run & Support)
- Abschließend stellen Sie sicher, dass SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession & Development als integrierte Lösung im Zusammenspiel mit anderen SAP SuccessFactors Modulen zum positiven Kundenerlebnis beitragen
Requirements:
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL absolviert, alternativ haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Succession & Goals und/oder Succession & Development ist wünschenswert
- Des Weiteren bringen Sie mehr als ein Jahr Erfahrung in der Projektarbeit und/oder Projektleitung mit, idealerweise im internationalen Kontext
- Erfahrung in der End-to-End Einführung von SuccessFactors Succession & Goals und Succession & Development ist von Vorteil, weitere Modulerfahrungen sind ein Plus
- Ihr Profil wird durch fließende Englischkenntnisse und einer nationalen (5%) und internationalen (<5%) Reisebereitschaft abgerundet
Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.
Benefits:
